日前，浙江省直机关心理健康服务基地、中国科学院心理研究所与杭州市五云山疗养院合作建立的公职人员心理健康促进共建基地在五云山疗养院正式揭牌。浙江省委副秘书长、省直机关工委书记施利民、浙江省直机关工委副书记鲁维明、杭州市委副秘书长、杭州市直机关工委书记占仁义、杭州市卫生局党委委员、副局长孙雍容、杭州市直机关工委副书记朱建林等一行出席了揭牌仪式，并对杭州机关党员干部心理健康促进工作的开展情况进行了调研。

根据2012年中科院心理研究所的一份公职人员心理健康状况调查结果显示，2000多位受访公职人员中有63.3%的人有中度及以上压力感，其中13.5%的职工承受着重度或极重压力，27.20%的职工心理健康水平欠佳，而最常见的心理困扰是焦虑失眠和情绪低落。公职人员的心理健康问题引起了学术研究机构和有关部门的高度重视，为这一群体提供心理健康促进服务已成为刻不容缓的事。由此，浙江省直机关心理健康服务基地与公职人员心理健康促进共建基地应运而生。

在揭牌仪式之后的调研会上，施利民书记对杭州机关党员干部心理健康促进工作的展开提出了“一个立论、三个创新”的新方向。

其中，“一个立论”指的是如何看待公职人员心理健康促进工作。他指出，健康梦是中国梦的重要组成部分。从某种意义上说，公职人员是党和国家事务的管理者，如果管理者心理不健康，很好地管理党和国家事务也就无从谈起。为此，机关党员干部的心理健康促进工作很重要，也很有意义。这个立论是开展这项工作的基础。

针对当前形势下如何更好地开展公职人员心理健康促进工作，他还提出了要进行“三个创新”，包括：

第一，理念创新。对于专家学者来说，“健康管理”、“健康促进”这些词已经不新鲜了，但对于广大机关党员干部来说，这些概念还是很新的。所以，重视健康管理、健康促进这些理念本身就是创新，今后要在公职人员中普及这些理念。

第二，方法创新。他指出，已有实践表明，用疾病模式的思维把公务员都当成“病人”来对待是行不通的。今后如何结合国情、针对公职人员心理特点及工作环境，利用互联网移动平台等先进科技手段以及现代心理学先进理念来探索更为有效的方式方法，使得心理健康促进工作融入大家的生活，更加为大家喜闻乐见，是开展这项工作努力的方向。

第三，机制创新。他强调，好的东西要为大多数人服务。一个诊室、一个讲座只能让一部分参加者受益，所以要探讨让更多人能够受益的服务机制。可以考虑将心理健康促进工作与职工身心保健的相关工作模式相结合。这些都需要研究和实践出一些成熟的模式，五云山疗养院可以在这方面进行探索，最终要在调研实践和经验总结的基础上形成一揽子解决方案，让广大公职人员获益受益。